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40岁后的职业转型,资历很重要

40岁后的职业转型,资历很重要
40岁后的职业转型,资历很重要。(网络图片)

每个人都会有工作倦怠。很多人遇到工作瓶颈时,常误以为换了不同的产业或职务,所有的问题就会迎刃而解,却不去分析问题的根源是来自于自己、或公司,还是来自职务、或产业,更何况你已经40岁以上的年纪了。当你已经在一个行业工作超过20年,想进行一次职业转型,你要放弃的就不仅仅是一个岗位而已,还有你在行业中已经获得的资历。在转型过程中,这可能会最直观地体现在你的薪酬待遇上。

因此,不论在转行前或转行后,每隔半年就应该停下来检视自己。我自己的方式是,每隔一段时间去修一些心灵或潜能的课程,肯定旧特质、发掘新特质。

Gap品牌创始人唐纳德·费希尔40岁才从地产转行做零售;职场年轻化趋势下,40+寻求职业转型有一套特定方法,首先要做的是克服自己的心理障碍。

职业转型的朋友说:“落差肯定会有,以前的交通工具是专车配司机,现在就没有这个待遇了。”不过他愿意为了获得更大的施展空间在收入上做牺牲。“当一个地方上升空间不足时,给多少薪酬已经不重要了。”

如果你面对职业转型心里惶惑,就去跟那些同样经历过转型的人多多交流。每个人在转型期都会遇到困惑,例如“你为什幺要改变工作现状?”“可能会遇到哪些困难,又该如何克服?”

四十几岁转型的人重视互联网上的形象塑造,每个职场人都应该拥有自己的网络档案。建立自己的品牌形象。在很多情况下一个人的电子简历。会给面试官留下第一印象。同时网络上的社交图谱也会成为判断个人价值的要素,而四十几岁的人在这方面通常要比年轻人更占优势。

中年人的职场经历丰富,即使制作一个独立的个人网站也不会显得空洞,萨莱米接待的客户中就有建立个人网站的案例,雇主通过简单浏览就可以了解一个人的价值,求职者更容易获得认可。“网络平台是重要的发声渠道,要知道除了那些猎头,就连谷歌的招聘经理都会去搜索候选人资料。”

放心地把你原本积累的专业能力展示出来,有些技能即使你换了行业照样能提升你的竞争力。例如,你是一个技术型人才就把实力展现出来。软件开发、数字编程等技能远比你想象得更有价值,这是一个“通杀”技能,适用于各种行业。它可以帮你在融入行业的时候增加砝码。

着名华裔设计师王薇薇做了16年时装编辑,40岁开始设计服装的时候保留了在《VOGUE》培养的设计品味和对时尚的把控能力。现在她设计的婚纱价格高昂堪比名车,被誉为“婚纱女王”。

中年人的职场道路的确比年轻人要窄一些,“到了四十几岁职业性格、核心能力和职场组织架构基本成型,要重新开启一个崭新领域难度的确很大。”但是既然有意向转型就需要建立积极开放的心态,勇于面对职业前景的不确定性,并看清自己对企业雇佣方的价值。

看到过很多中年职业经理人行事冷静稳妥,这正是雇佣方看中的地方。毫无疑问互联网行业喜欢年轻的求职者,因为他们身上有意气风发的活力,通常他们会聚集在创意、研发、市场部门。与此同时企业需要沉着理智的思维风格与之相平衡,这就产生了中年职场人的求职契机。财务、人资等部门需要这种理性沉稳的人。

中年人职场转型的要点,不要割离熟悉的专业能力,充分考虑职业调整带来的所有问题;理清问题并按重要性排序,降低焦虑感;对自己的职业调整保持信心;遇问题可以向信赖的人寻求建议;勇往直前,遇到困难不妥协逃避;不断审视自己“得到了什幺”,而非“失去了什幺”。

而最重要、最核心的一点建议就是:消除对“改变”的排斥,迎接更多的可能性。

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